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    密押卷（1）

    卷面總分：100分     試卷年份：2023.04    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    試題序號

    簡述工作計劃的限定因素原理。

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    組織變革的內容有

    • A、人員變革
    • B、結構變革
    • C、技術變革
    • D、組織文化變革
    • E、環(huán)境變革

    擁有較多專門知識和特殊技能的領導往往會贏得人們的尊敬，并產生一定的影響力。這種影響力源于

    • A、法定權
    • B、獎賞權
    • C、強制權
    • D、專長權

    案例二：

    某公司年終會給每位員工發(fā)放2000元獎金，但幾年下來，總經理感到這筆獎金沒有起到應有的激勵作用。他發(fā)現(xiàn)，員工在領取獎金的時候反應相當平淡，認為這是理所應當?shù)模拖駪玫男剿粯樱⑽匆虼嗽诠ぷ髦斜憩F(xiàn)得更加努力。考慮到這筆獎金達不到預期的激勵作用，總經理決定停發(fā)這筆錢。但停發(fā)的結果卻出乎他的意料，公司上下幾乎每一個員工都在抱怨，導致工作效率明顯下降，甚至出現(xiàn)消極怠工的現(xiàn)象。總經理很困惑：為什么有獎金的時候，沒有人會為此在工作上表現(xiàn)得積極主動，而取消獎金后，大家都不約而同地指責、抱怨甚至消極怠工呢？

    問題：

    （1）什么是激勵？請列舉管理學中的三種激勵理論。

    （2）運用相關的激勵理論，解釋案例中的現(xiàn)象。


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