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    2023年10月人力資源管理（一）

    卷面總分：100分     試卷年份：2023.10    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    某單位為過生日的員工送上祝福的短信和生日蛋糕卡，這種激勵類型是

    • A、榮譽激勵
    • B、形象激勵
    • C、關懷激勵
    • D、成長激勵
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    更多題目 請在 下方輸入框 內輸入要搜索的題目：

    根據人員素質測評原理，下列表述正確的是

    • A、素質測評只能采用定量方法，不能主觀評定
    • B、素質測評無法采用定量方法，只能主觀評定
    • C、素質測評可以采用定量方法和定性方法相結合
    • D、素質測評只能采用定性評定方法，不能定量測量

    制定人力資源規劃的基礎是

    • A、現有的產品結構狀況
    • B、現有的市場銷售狀況
    • C、現有的人力資源狀況
    • D、現有的技術開發狀況

    案例分析題： 新員工培訓中存在的問題 某高校學生在暑期社會實踐中，專題調研民營企業新員工入職培訓情況。具體調研的三家公司對新員工培訓的情況如下： 公司1:該公司為快遞公司，對新招聘30名快遞員進行了為期1天的培訓，培訓講師是公司的老員工，培訓內容主要集中在安全知識和快遞業務方面，并用半天時間安排新員工自學員工手冊。他們主要講了一些基本知識，對客戶需求和相關糾紛處理基本沒有涉及。 公司2:該公司為電子有限公司，對新招聘60名操作工進行了1天的培訓，培訓講師是車間主任，培訓內容主要是安全生產方面的規定和注意事項，對產品質量管理、績效評價等其它內容沒有涉及。 公司3:該公司為房屋租賃公司，近期新招聘了10名業務經紀人，培訓時間半天。 培訓講師是一名有3年工作經驗的業務經紀人，培訓內容主要是績效考核和業績提成方面的相關規定。對房源開發、目標群體確定等業務內容涉及很少。 問題：(1)簡述新員工培訓的意義。 (2)結合案例，分析上述公司新員工培訓存在的共性問題。

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