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    2016年4月現代管理學真題

    卷面總分:100分     試卷年份:2016    是否有答案:    作答時間: 120分鐘   

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    傳統人事管理向當代人力資源管理過渡或轉折的重要原因是

    • A、計件工資制的實施
    • B、人事檔案的管理
    • C、人際關系運動的興起
    • D、員工崗前培訓的實行
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    泰勒在科學管理理論中提出了例外原則,其目的是解決

    • A、工商企業的利潤分配問題
    • B、總經理的職責權限問題
    • C、管理組織的工資發放問題
    • D、生產技術與成本控制問題

    根據強化理論的觀點,下面能夠歸于獎勵性強化的措施是

    • A、懲罰

    • B、消極強化

    • C、消退

    • D、抑制強化

    綜合了關鍵線路法和計劃評審法的管理技術是

    • A、網絡技術
    • B、頭腦風暴技術
    • C、全面質量管理技術
    • D、模擬決策技術

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