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2018年4月合肥自考《人力資源管理(一)》本科真題答案及評(píng)分參考

2020-11-11 16:43:11   來源：其它    點(diǎn)擊：   
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　　2018年4月高等教育自學(xué)考試全國(guó)統(tǒng)一命題考試

　　人力資源管理(一)試題答案及評(píng)分參考

　　(課程代碼00147)

　　2018年4月自考人力資源管理(一)真題：【點(diǎn)擊查看】

　　一、單項(xiàng)選擇題：本大題共25小題，每小題1分，共25分。

　　1. B 2. D 3. A 4. C 5. C

　　6. B 7. B 8. A 9. D 10. A

　　11. B 12. C 13. D 14. B 15. B

　　16. A 17. B 18. D 19. B 20. A

　　21. B 22. D 23. C 24. D 25. A

　　二、多項(xiàng)選擇題：本大題共5小題，每小2分，共10分。

　　26. ACE 27. ABDE 28. BCE 29. BCE 30. ABCE

　　三、簡(jiǎn)答題：本大題共5小題，每小題6分，共30分。

　　31.(1)管理人員在注重完成任務(wù)的同時(shí)，也要關(guān)注人，重視滿足人的社會(huì)需要，培養(yǎng)員工的歸屬感。(2分)

　　(2)在實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，提倡集體獎(jiǎng)勵(lì)制度。(2分)

　　(3)重視非正式組織的作用。(2分)

　　【評(píng)分說明】用自己的語言表述意思正確可適當(dāng)給分。

　　32.工作涉及的原則：

　　(1)因事設(shè)崗原則;

　　(2)系統(tǒng)性原則;

　　(3)實(shí)用性原則;

　　(4)簡(jiǎn)單化原則;

　　(5)匹配原則。

　　【評(píng)分說明】以上要點(diǎn)每點(diǎn)1分，答全給6分。

　　33.面廣原則，及時(shí)原則，層次原則，很好原則。

　　【評(píng)分說】以上要點(diǎn)每點(diǎn)1分，能加以說明可適當(dāng)給分，滿分6分。

　　34.(1)優(yōu)點(diǎn)：①信息量大;②操作容易;③傳授的知識(shí)比較系統(tǒng)、全面。

　　(2)缺點(diǎn)：

　　①單純的講授是單向的信息傳遞過程，缺少交流和溝通。

　　②對(duì)受訓(xùn)者的差異不敏感，難以根據(jù)受訓(xùn)者的差異而采取有針對(duì)性的培訓(xùn)。

　　③講授法一般不太適合技能的培訓(xùn)。

　　【評(píng)分說】以上每點(diǎn)1分，共6分。用自己的語言表述意思正確可適當(dāng)給分。

　　35.(1)績(jī)效工作目標(biāo)。(2分)(2)績(jī)效發(fā)展目標(biāo)。(2分)(3)績(jī)效權(quán)重。(2分)

　　四、論述題：本題10分。

　　36.(1)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平。員工實(shí)際平均薪酬增幅要略低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增幅。(2分)

　　(2)積累消費(fèi)水平。國(guó)民收入總量既定時(shí)，薪酬水平與消費(fèi)水平成正比。(2分)

　　(3)政府政策法規(guī)調(diào)節(jié)。主要指財(cái)政政策、貨幣政策、最低工資規(guī)定等。(2分)

　　(4)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況。勞動(dòng)力供大于求，薪酬水平下降;反之亦然。(2分)

　　(5)物價(jià)變動(dòng)。貨幣薪酬水平既定，物價(jià)上漲會(huì)導(dǎo)致實(shí)際薪酬水平下降。(2分)

　　【評(píng)分說明】用自己的語言表述意思正確可適當(dāng)給分。

　　五、分析說明題：本題10分。

　　37.(1)①組織一般將員工的職業(yè)生涯分為：職業(yè)生涯早期、職業(yè)生涯中期、職業(yè)生涯后期。(2分)

　　②本次培訓(xùn)針對(duì)處于職業(yè)生涯早期的員工。(2分)

　　(2)①有利于解決新員工組織化問題。(2分)

　　②提升新雇員的質(zhì)量意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)等。(2分)

　　③增加新員工在組織中的生存能力和發(fā)展機(jī)會(huì)。(2分)

　　【評(píng)分說明】其他回答只要言之有理可適當(dāng)給分。

　　六、案例分析題：本題15分。

　　38.(1)激勵(lì)的作用主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：

　　①吸引并留住好人才。(2分)

　　②提升員工素質(zhì)，開發(fā)員工潛能，提高工作業(yè)績(jī)。(2分)

　　③營(yíng)造良好的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，形成良好的組織文化。(2分)

　　(2)啟示：

　　①激勵(lì)方法分為物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)。(3分)

　　②精神激勵(lì)與物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合才能達(dá)到很好效果。(3分)

　　③真誠(chéng)而及時(shí)的激勵(lì)比香蕉本身的價(jià)值要大得多。(3分)

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