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    • 安徽自考網> 試題題庫列表頁> 某公司年終會給每位員工發放2000元獎金，但幾年下來，總經理感到這筆獎金沒有起到應有的激勵作用。他發現，員工在領取獎金的時候反應相當平淡，認為這是理所應當的，就像應得的薪水一樣，并未因此在工作中表現得更加努力。考慮到這筆獎金達不到預期的激勵作用，總經理決定停發這筆錢。但停發的結果卻出乎他的意料，公司上下幾乎每一個員工都在抱怨，導致工作效率明顯下降，甚至出現消極怠工的現象?？偨浝砗芾Щ螅簽槭裁从歇劷鸬臅r候，沒有人會為此在工作上表現得積極主動，而取消獎金后，大家都不約而同地指責、抱怨甚至消極怠工呢？問題：（1）什么是激勵？請列舉管理學中的三種激勵理論。（2）運用相關的激勵理論，解釋案例中的現象。

    密押卷（一）

    卷面總分：100分     試卷年份：2022.10    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    試題序號

    某公司年終會給每位員工發放2000元獎金，但幾年下來，總經理感到這筆獎金沒有起到應有的激勵作用。他發現，員工在領取獎金的時候反應相當平淡，認為這是理所應當的，就像應得的薪水一樣，并未因此在工作中表現得更加努力?？紤]到這筆獎金達不到預期的激勵作用，總經理決定停發這筆錢。但停發的結果卻出乎他的意料，公司上下幾乎每一個員工都在抱怨，導致工作效率明顯下降，甚至出現消極怠工的現象?？偨浝砗芾Щ螅簽槭裁从歇劷鸬臅r候，沒有人會為此在工作上表現得積極主動，而取消獎金后，大家都不約而同地指責、抱怨甚至消極怠工呢？

    問題：

    （1）什么是激勵？請列舉管理學中的三種激勵理論。

    （2）運用相關的激勵理論，解釋案例中的現象。


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    計劃的內容可以概括為“5H1W”。（  ） 


    • A、對

    • B、錯 

    下列選項中，屬于決策原則的有（）。

    • A、信息原則
    • B、預測原則
    • C、可行性原則
    • D、系統原則
    • E、對比擇優原則

    管理道德只適合于營利性組織的管理問題。（  ）


    • A、對

    • B、錯

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