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    • 安徽自考網> 試題題庫列表頁> 影響領導層次與領導幅度之間關系的主要因素有（）。

    密押卷（五）

    卷面總分：100分     試卷年份：2022.10    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    試題序號

    影響領導層次與領導幅度之間關系的主要因素有（）。

    • A、組織任務的性質
    • B、領導者的能力狀況
    • C、組織文化的凝聚力
    • D、組織成員的素質水平
    • E、工作內容的難易程度
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    以公共利益、社會進步和人的自由全面發(fā)展為出發(fā)點和歸宿，體現了領導藝術的（）。

    • A、真
    • B、善
    • C、美
    • D、實

    用制度創(chuàng)新管好用好干部，為落實十八大以來黨中央提出的建立容錯機制的要求，S省推行了“三項機制”。一是推行鼓勵激勵機制。S省統(tǒng)籌考慮解決貧困縣黨政正職的出路，如對完成脫貧攻堅任務特別突出的破格提拔等。二是建立容錯糾錯機制。出臺規(guī)定細化容錯的11種情形，如“一切只為工作，從未謀取私利而出現工作失誤”的情形，為敢想、敢闖、敢試者吃下定心丸。三是建立能上能下機制，劃定七條硬杠讓“庸者下”。出臺管理辦法，綜合運用縣城經濟社會發(fā)展監(jiān)測考評省管干部等，明確了包括調離崗位等七個方面情形。自從“三項機制”推行以來，效果顯著。因為扶貧攻堅等急難險重工作業(yè)績突出而受到提拔重用的干部1000多人；因為大膽改革、勇于擔當而出現工作失誤受到包容并積極糾正失誤的干部100多人；因為能力平庸、態(tài)度消極、不積極作為而被問責和向下調整的干部400多人。這些力度空前的制度創(chuàng)新，有效激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，凝聚和實現了追趕超越的精氣神。（1）上述案例涉及到哪些人才使用制度？（2）上述案例在人才使用制度方面有哪些創(chuàng)新？

    統(tǒng)一領導、層級分明、責任明晰、行動迅速的領導組織結構是（）。

    • A、直線式結構
    • B、職能式結構
    • C、矩陣式結構
    • D、直線職能式結構

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