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    2014年10月組織行為學(xué)試卷真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2014    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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    收起答題卡 ^

    一個(gè)企業(yè)內(nèi)對(duì)擁有獨(dú)立產(chǎn)品市場(chǎng)、獨(dú)立責(zé)任利益的部門實(shí)行分權(quán)管理的組織結(jié)構(gòu)形式是

    • A、職能制

    • B、事業(yè)部制

    • C、矩陣制

    • D、團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)制

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    從組織成員的態(tài)度出發(fā)，提出組織變革要經(jīng)歷解凍、改變和凍結(jié)三個(gè)過(guò)程的是

    • A、克利程序

    • B、卡斯特程序

    • C、羅西程序

    • D、勒溫程序

    對(duì)組織內(nèi)的個(gè)體、群體或組織的一個(gè)或幾個(gè)以至更多變量之間的關(guān)系作出描述和說(shuō)明的方法是

    • A、案例研究法

    • B、觀察法

    • C、心理測(cè)驗(yàn)法

    • D、調(diào)查法

    以事物的某一個(gè)特性為依據(jù)，忽視了事物的其他特性就對(duì)整個(gè)事物進(jìn)行全面評(píng)價(jià)的做法是

    • A、知覺(jué)防御

    • B、首因效應(yīng)

    • C、暈輪效應(yīng)

    • D、投射效應(yīng)

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