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    • 安徽自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> “胡蘿卜加大棒”的管理方式所基于的人性假設(shè)是

    2024年4月組織行為學(xué)歷年真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2024.4    是否有答案：有   

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    收起答題卡 ^

    “胡蘿卜加大棒”的管理方式所基于的人性假設(shè)是

    • A、經(jīng)濟(jì)人
    • B、社會(huì)人
    • C、自我實(shí)現(xiàn)人
    • D、復(fù)雜人
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    最有利于在組織中營(yíng)造出一種高昂的士氣氛圍來鼓舞員工實(shí)現(xiàn)組織最終目標(biāo)的溝通形 式是

    • A、環(huán)式溝通
    • B、輪式溝通
    • C、全通道式溝通
    • D、鏈?zhǔn)綔贤?/li>

    下列關(guān)于古典組織理論的表述正確的有

    • A、以工作任務(wù)為中心
    • B、把組織看成是封閉的系統(tǒng)
    • C、強(qiáng)調(diào)組織的性格特征
    • D、強(qiáng)調(diào)規(guī)章制度的作用
    • E、重視工作與物，忽視人

    論述弗魯姆期望理論的原理并談?wù)勊鼘?duì)管理者的啟發(fā)

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