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    2023年10月公務員制度真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2023.10    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

    答題卡
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    試題序號

    案例分析：小李經過努力考入國家安全局成為一名公務員。經過規定時間的培訓和試用期，正式進入情報中心工作。由于工作涉密、程序繁瑣、經常加班，小李覺得工作太緊張。近期小李正在參加一個重要案件的調查，負責取證工作，更是壓力陡增。才工作了兩年多，小李就想提出辭職，從事更輕松自由的工作。 問題： (1)公務員辭去公職的限制條件有哪些? (2)根據公務員管理法規，請分析小李能否辭職?

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    下列選項中，屬于公務員申訴事由的有

    • A、處分
    • B、降職
    • C、免職
    • D、未能晉職
    • E、取消錄用

    下列選項中，不屬于公務員晉升領導職務的條件和資格的是

    • A、工作能力
    • B、文化程度
    • C、任職經歷
    • D、家庭出身

    案例分析：A市近年來積極探索改革公務員考核評價辦法。通過在該市行政服務中心辦事窗口設置“服務評價器”,將群眾滿意度納入公務員年度考核工作中，實行“差評一票否決”制度，公務員的工作好壞由群眾說了算。改革以后，公務員務實高效、勤政廉政的工作作風得到了顯著提升。張某是行政服務中心的公務員，工作踏實、責任感強、熱情接待辦事群眾，服務評價得分一直名列前茅，年度考核已連續兩年被確定為優秀等次。然而，一名群眾因家庭糾紛無處泄憤，便給出惡意差評，導致張某當年的服務評價得分過低，年度考核因此被確定為不稱職等次。 問題： (1)結合公務員考核內容與程序的規定，指出案例中的不妥之處。 (2)請評價“群眾說了算”的考核做法。

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