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    2017年10月管理心理學

    卷面總分：100分     試卷年份：2017.10    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    人們在考察某些行為或后果的原因時，傾向于低估情境性因素，高估傾向性因素(個人或內因的作用)，這屬于歸因偏差中的

    • A、基本歸因錯誤
    • B、認知性歸因偏差
    • C、動機性歸因偏差
    • D、性別歸因偏差
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    管理心理學的研究方法主要包括實驗法、觀察法、測驗法、個案研究法和

    • A、數理分析法
    • B、判斷法
    • C、問卷法
    • D、文獻法

    不同態(tài)度的決策人，在非確定條件下決策，可以選擇的決策準則有

    • A、“大中取大”的“極大化最高準則”
    • B、“小中取大”的“極大化最低準則”
    • C、“極小化最高準則”
    • D、機會均等準則
    • E、穩(wěn)妥準則

    在社會知覺中，人們常常受以往經驗模式的影響，產生一種不知不覺的心理活動的準備狀態(tài)，并在其頭腦中形成關于某類人的固定印象。這種社會知覺的心理定勢現象也稱

    • A、第一印象
    • B、投射現象
    • C、歸因現象
    • D、刻板印象

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