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    2016年4月人力資源管理（一）（00147）

    卷面總分：100分     試卷年份：2016    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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    試題序號

    19.在預定的時間，通常是半年或一年，利用積累的記錄，由主管與被測評者討論相關事件，為測評提供依據。這種績效考核方法稱為（）（2016.04）


    • A、行為觀察法


    • B、配對比較法


    • C、關鍵事件法


    • D、強制分布法


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    更多題目 請在 下方輸入框 內輸入要搜索的題目：

    13.以完成某項或某些實際工作任務為基礎，通過活動觀察被試者實際管理能力的測評方式是（）（2016.04）


    • A、管理游戲


    • B、小組討論


    • C、文件筐測驗


    • D、能力傾向測驗


    34.簡述薪酬對社會的功能。（2016.04）


    27.制定人力資源規劃的原則包括（）（2016.04）


    • A、目標性原則


    • B、系統性原則


    • C、適應性原則


    • D、協調性原則


    • E、封閉性原則


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