老头把女人躁得呻吟_亚洲国产18_久久日本视频_有码视频在线观看_在线播放国产一区_亚洲av无码电影在线播放_亚洲青春草_www视频在线看_天堂国产一区二区三区_一区二区福利电影

  • 歡迎來到安徽自考網！為考生提供安徽自考信息服務，網站信息供學習交流使用，非政府官方網站，官方信息以安徽教育考試院www.ahzsks.cn為準。
    • 免費領取課程

聯系我們:  19305518756

距25年4月自考?待定

距25年4月自考考試 已經開始

考生服務：

  • 報名報考|
  • 考試安排|

    • 安徽自考網> 試題題庫列表頁> 通過深入研究組織間的關系以后，建議用市場、組織間協調和科層組織的三級制度替代傳統的市場與科層兩級制度框架的是

    00319行政組織理論高頻200題

    卷面總分：分     試卷年份：    是否有答案：有   

    通過深入研究組織間的關系以后，建議用市場、組織間協調和科層組織的三級制度替代傳統的市場與科層兩級制度框架的是

    • A、奧利弗·威廉姆森
    • B、里卡德·拉爾森
    • C、小艾爾弗雷德·錢德勒
    • D、亞當·斯密
    上一題 下一題

    更多題目 請在 下方輸入框 內輸入要搜索的題目：

    弗雷德里克·赫茨伯格提出的雙因素激勵理論，其內容包括

    • A、目標因素
    • B、競爭因素
    • C、激勵因素
    • D、公平因素
    • E、保健因素

    目標評估標準應體現結果導向和服務對象導向的原則，可以具體分為

    • A、回應性標準
    • B、數量標準
    • C、質量標準
    • D、成本標準
    • E、滿意度

    在《工作與激勵》一書中提出期望理論的是

    • A、馬斯洛
    • B、麥克利蘭
    • C、弗魯姆
    • D、洛克
    熱門專業

    掃碼查看答案

    掃碼查看試題答案

    掃碼小程序選擇報考專業

    進入在線做題學習

    查看了解自考專業

    查詢最新政策公告

    進入歷年真題學習