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    2015年10月企業(yè)管理概論歷年真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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    試題序號(hào)

    在做企業(yè)人力資源規(guī)劃時(shí)，可能會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)員工供求不平衡的情況，其主要表現(xiàn)在


    • A、員工富余

    • B、員工不足

    • C、員工年齡差距過大

    • D、員工結(jié)構(gòu)性失衡

    • E、員工學(xué)歷低

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    下列關(guān)于企業(yè)的表述正確的有


    • A、以社會(huì)責(zé)任為主的非盈利組織

    • B、依法設(shè)立、 依法經(jīng)營(yíng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)體

    • C、自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、獨(dú)立核算的社會(huì)經(jīng)濟(jì)基本單位

    • D、以市場(chǎng)為導(dǎo)向、以盈利為主要目的，從事商品生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的經(jīng)濟(jì)組織

    • E、以從事社會(huì)公益事業(yè)為主的非政府組織

    當(dāng)企業(yè)處于復(fù)雜多變的環(huán)境時(shí)，下列關(guān)于組織結(jié)構(gòu)和相應(yīng)管理方式的表述正確盼是


    • A、權(quán)力集中，所有決策都由企業(yè)高鼷決定

    • B、適當(dāng)分配權(quán)力，各部門有專人負(fù)資

    • C、給中下層管理人員較多的決策權(quán)和隨機(jī)處理權(quán)

    • D、采用程序化管理

    “H形晉升渠道"是指企業(yè)員工的晉升途徑只有

    • A、行政晉升

    • B、技術(shù)晉升

    • C、職務(wù)輪換

    • D、職務(wù)擴(kuò)大化

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