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    第六章 練習題

    卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    試題序號

    （）指的是一種適度滿足自己的關心點和他人的關心點，通過一系列的談判、讓步、討價還價來滿足雙方要求和利益的沖突管理策略。

    • A、回避策略
    • B、妥協策略
    • C、遷就策略
    • D、合作策略
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    簡述羅賓斯的沖突根源的分析。

    在羅賓斯對沖突過程的分析中，產生沖突大致分為（）

    • A、溝通
    • B、結構
    • C、個人因素
    • D、行為意向
    • E、認知

    下列屬于沖突水平與組織效率之間的關系的有（）

    • A、當沖突水平過高時，組織會陷入混亂、對抗
    • B、當沖突水平過高時，甚至出現分裂、瓦解狀態，破壞績效，危及組織正常運轉乃至生存
    • C、當沖突水平過低時，組織缺乏生機和活力
    • D、當沖突水平過低時，會導致變革困難，組織發展停滯不前，難以適應環境
    • E、當沖突達到最佳程度時，它可以阻止遲滯，解除緊張，激發創造力，培養創新的萌芽，使組織保持旺盛的生命力

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