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    2021年4月人力資源管理（一）真題

    卷面總分：分     試卷年份：2021.04    是否有答案：有   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    試題序號

    組織對其成員所期望的努力方向、行為方式和應遵循的價值觀進行規定的制度是（）

    • A、行為幅度制度
    • B、行為導向制度
    • C、行為歸化制度
    • D、行為時空制度
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    背景資料:

    ZM公司是一家成長迅速。技術領先。效益良好的科技公司。該公司特別要求人力資源管理

    者-定要懂業務。隨著對人力資源的開發和利用，企業的決策受到人力資源管理的影響越

    來越多。因此，企業人力資源管理逐漸被納入企業發展戰略中，成為企業謀求發展的核心

    因素。ZM公司強調-一個合格的人力資源管理者必須參與到戰略決策中去，要站在決策層的

    高度，用戰略引導決策層，同他們一~起研究如何達成公司戰略，告訴決策層各部門負工應

    該做什么，怎么做，做到什么程度，然后將其轉變為考核指標，從而用績效引導員工行為。

    問題: (1) 簡述戰略性人力資源管理的特點。


    人力資源戰略規劃進入成熟階段的時間是（）

    • A、20世紀50年代
    • B、20世紀60年代
    • C、20世紀70年代
    • D、20世紀80年代

    在職業生涯管理中，提供職業生涯發展路徑的責任主體是（）

    • A、員工
    • B、政府
    • C、直線經理
    • D、組織與人力資源部門
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