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    • 安徽自考網> 試題題庫列表頁> 人際關系學派認為沖突( )

    2012年4月組織行為學試卷真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2012    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    人際關系學派認為沖突( )

    • A、有害無益
    • B、有利無害
    • C、保持適度水平是有益的
    • D、有其存在的合理性
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    一個人在群體中工作不如單獨一個人工作時更努力的傾向是( )

    • A、社會惰化效應
    • B、責任分攤效應
    • C、群體促進效應
    • D、群體轉移效應

    從組織應達到的功效看，組織變革和發展應達到的具體目標是

    • A、使組織具有足夠的穩定性，以利于實現組織目標

    • B、使組織具有對外適應性與靈活性，對內具有協調性和高效性的組織功能

    • C、使組織具有足夠的持續性

    • D、

      使組織具有足夠的適應性


    對組織內的個體、群體或組織的一個或幾個以至更多變量之間的關系作出描述或說明的方法是( )

    • A、觀察法

    • B、案例研究法

    • C、心理測驗法

    • D、準實驗法

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