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    2012年4月組織行為學試卷真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2012    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    在組織變革的過程中，對層出不窮的新事物、新經驗反應冷淡，總是“求穩、怕亂”，以不變應萬變，與變革中出現的新觀念、新方法格格不入，這是影響組織變革順利進行的 ( )

    • A、安全性心理
    • B、保守性心理
    • C、求全性心理
    • D、求穩性心理
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    組織行為學家研究認為，傳統組織結構理論是一種( )

    • A、以人為本的理論
    • B、封閉式的系統理論
    • C、開放系統理論
    • D、權變理論

    組織變革

    創造性行為是指人的創造性能力、創造性需要和動機與所處的物質、社會環境的函數，這是創造性行為的( )

    • A、有用性
    • B、自創性
    • C、適應性
    • D、主動性
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