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    2024年10月公務員制度真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2024.10    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    試題序號

    案例分析：2024年初，某市發布新一輪聘任制公務員招聘公告，面向全國招聘15個聘任制公務員，最低指導年薪為60萬元，最高80萬元，年齡要求在45歲以下，引起了多方關注和熱議。此次招聘的用人單位包括了發改委、經信局、科技局、公安局、資規局、財政局、統計局、商務局等。招聘的目的很明確，就是希望通過招聘一批聘任制公務員，為各級公務員隊伍補充緊缺的高層次專業人才。經過考試和考察，本次招聘共有10位應聘者獲聘，并與各自單位協商簽訂了為期5年的聘任合同。 問題 ： (1)聘任制公務員適用于哪兩類職位？案例中的聘任制公務員屬于哪一類？ (2)結合案例說明公務員聘任制的特點。

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    下列選項中，確定公務員退休待遇的原則有

    • A、國家保障原則
    • B、法律保障原則
    • C、公開競爭原則
    • D、平衡比較原則
    • E、退休待遇與社會發展水平相適應原則

    公務員工時制度規定，每周工作時間是

    • A、38小時
    • B、40小時
    • C、42小時
    • D、44小時

    在非領導成員公務員年度考核中，有權提出考核等次建議的是

    • A、主管領導
    • B、本機關負責人
    • C、授權的考核委員會
    • D、人事部門的負責人
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