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    2019年4月組織行為學試卷真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2019    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^


    當上級的命令和意志與下級職責的關聯(lián)度較小、與下級的工作規(guī)范許

    度較大時，容易引發(fā)



    • A、討價還價模式的沖突


    • B、官僚模式的沖突


    • C、系統(tǒng)模式的沖突


    • D、結構模式的沖突


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    群體的形成和變革運作方式的時間階段之間存在著


    • A、高度不一致性


    • B、高度一致性


    • C、非線性關系


    • D、不均衡性


    1 .倡導對員工采取“胡蘿卜加大棒”式管理的理論是


    • A、A. “經(jīng)濟人"假設


    • B、B. “社會人”假設


    • C、C. “自我實現(xiàn)人”假設


    • D、D. “復雜人”假設


    由外酬引發(fā)的，與工作任務無直接關系的激勵是


    • A、內(nèi)在激勵


    • B、外在激勵


    • C、自我激勵


    • D、社會性激勵


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