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    第五章 練習題

    卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    試題序號

    以公務員定期考核結果為直接或間接依據的人事管理措施是（）

    • A、處分
    • B、辭職
    • C、調整級別
    • D、調任
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    王某是B省政府財政廳的處長，到了年終忙著考核部下一年來的工作。可王萊這才發現自己平時忙于業務工作，忽略了平時對下屬的考核，一年忙到頭，已經記不得部下們干了些什么，表現的怎么樣。于是王萊只好憑著最近一段時間的記憶和平時的印象，寫出了優秀、稱職、基本稱職的考核等次建議，很快就報到了機關領導那里。還好，沒有不稱職的考核等次，王某松了氣，今年的考核工作對王某來說就算完成了。請運用公務員制度相關知識和規定，分析王某的行為中存在的問題。

    試述我國公務員的考核內容。

    公務員年度考核的第一項程序是

    • A、學習文件
    • B、個人總結
    • C、群眾評議
    • D、領導鑒定.
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