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    第五章 練習題

    卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    2008年年底，菜市農業局對公務員進行年度定期考核。科員張某寫了個人總結，并在科室進行了述職，科室領導提出了考核等次建議，最后由局考核委員會確定考核結果。張某自認為德、能、勤、績、廉五個方面都符合稱職的等次標準，沒有再關注自己的考核結果。機關領導沒有找他談話，由于有關工作人員的疏忽，他還享受了該年度考核獎金。次年,農業局舉行了副科長職位競爭上崗，張某報名參加，但沒有通過資格審查。后從人事部門得知自己的上年度考核結果為基本稱職。張某回想上年度考核結束后，自己未曾收到考核結果的書面通知，遂向市公務員主管機關提出申訴。問題:(1)根據非領導成員公務員定期考核程序的規定，分析案例中對張某的考核是否符合程序。(2)根據考核結果使用的規定，分析農業局對張某考核結果的使用是否違反相關規定。

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    符合思想政治素質較高、工作能力較強、工作作風較好、能夠完成本職工作、廉潔自律標準的考核等次是()

    • A、優秀
    • B、稱職
    • C、基本稱職
    • D、不稱職

    某市公安交警部門近日表示,該部門將對已實行多年的交警考核標準加以改革。改革的重點主要集中在兩個方面:一是對路面執勤的交警，不再將“違法糾正量”作為對其工作實績的考核標準，取而代之的是路面交通秩序和道路安全暢通程度;二是不再將招商引資數額作為考核該部門其他公務員工作實績的依據，取而代之的是他們對群眾的服務態度及群眾對他們工作的滿意度。相對于以往的規定,該部門新的考核思路受到了廣大交警的認同和各方的認可。問:(1)按照《公務員法》的規定，公務員考核的內容包括哪幾個方面?(2)該公安交警部門對于交警工作實績的原有考核標準是否完善?為什么?(3)應怎樣考核公務員的工作實績?

    公務員年度考核的第一項程序是

    • A、學習文件
    • B、個人總結
    • C、群眾評議
    • D、領導鑒定.

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