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    第五章 練習題

    卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    某市社保局2009年年底進行年度考核，參加考核的公務員有198人。該局成立了考核委員會,對這次考核做了具體的規定:確定了考核優秀等次的指標為45人;規定考核先由各主管負責人對考核對象提出考核等次，然后由考核委員會確定考核等次。在考核中，考核委員會對各主管負責人擬定的考核等次進行審查,審查通過后確定了每個人的考核等次，考核結果只宣布不稱職的等次,其他考核等次不予公布及不通知本人。此外，有一位公務員趙某2008年被考核為不稱職,這次還是被確定為不稱職，該局決定趙某不享受年度考核獎金,告誡其如果明年考核仍為不稱職，將予以辭退。問:(1)上述社保局2009年度的考核是否有不符合公務員考核規定的地方?(2)如果沒有，請說明理由，如果有，請指出哪些地方不符合公務員考核的規定。

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    簡述建立健全考核制度的意義。

    連續三年被確定為優秀等次的，應給予的獎勵是（）

    • A、嘉獎
    • B、記三等功
    • C、記二等功
    • D、記一等功.

    下列人員中，不能成為考核委員會組成人員的是

    • A、公務員代表
    • B、服務對象的代表
    • C、本機關領導成員
    • D、本機關公務員管理部門成員
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