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    • 安徽自考網> 試題題庫列表頁> 盈虧平衡分析法的基本原理是

    2015年4月現代管理學

    卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    盈虧平衡分析法的基本原理是

    • A、同態原理
    • B、邊際分析法理論
    • C、庫存輪
    • D、排隊論
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    美國心理學加和行為科學家埃德加.沙因認為，沒有一種適用于任何時代、任何人的管理方式，這種觀點來源于

    • A、經濟人假設
    • B、社會人假設
    • C、復雜人假設
    • D、自我實現人假設

    人事考評中由時間和心理因素而引起的誤差是

    • A、主管好惡偏差
    • B、集中趨勢偏差
    • C、刻板印象偏差
    • D、近因效應偏差

    人事考評中，考評者對某一類人員籠統、機械、僵化的主管認識影響考評結果而形成的誤差，稱為

    • A、暗示效應偏差
    • B、暈輪效應偏差
    • C、刻板印象偏差
    • D、近因效應偏差

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