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    2019年4月管理心理學

    卷面總分：100分     試卷年份：2019    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    認為可以通過控制外部刺激達到調節人的行為之目的的激勵理論是

    • A、期望理論
    • B、強化理論
    • C、公平理論
    • D、挫折理論
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    根據盧梭索的員工心理契約類型理論,心理契約時間短、績效要求不明確,屬于組織減員或并購過程中員工的心理契約,是員工心理契約類型中的

    • A、交易型
    • B、過渡型
    • C、平衡型
    • D、關系型

    小張畢業后參加應聘考試時十分緊張,感覺到自己呼吸加快、血壓升高。這時小張正處于應激中的

    • A、警戒階段
    • B、抵抗階段
    • C、適應階段
    • D、衰竭階段

    不要主觀臆測和單憑內省的方法來研究人的心理,而應當尊重事實,按照事物本來的面目認識事物,實事求是的透過現象看本質,認識環境并我出人行為結果的真正心理原因。這是管理心理學研究應堅持的

    • A、聯系性原則
    • B、發展性原則
    • C、客觀性原則
    • D、具體性原則
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