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    2019年4月管理心理學

    卷面總分：100分     試卷年份：2019    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    人們在單獨情境下個體差異很大,而在團體中由于行為的常模和團體規范的制約和影響,個體行為差異明顯變小,使大家對事物有大體一致的看法,對工作有一定的標準這種現象稱為

    • A、社會助長效應
    • B、社會標準化傾向
    • C、社會顧慮傾向
    • D、社會惰化現象
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    試述從個人角度改善人際關系的方法。


    試述社會知覺過程中歸因偏差的克服。


    案例:某公司招聘公關部經理,有甲、乙兩人應聘。甲氣質特征是安靜、穩重、反應緩慢,情緒不易外露,注意力穩定難以轉移。乙則直率熱情、精力旺盛,行為的外傾性明顯。根據上述案例回答:

     

    　　(1)甲、乙兩人各為哪種氣質類型?簡述這兩種氣質的優缺點。

     

    (2) 甲、乙兩人誰更適合該崗位?您認為他若在該崗位上應如何從氣質上揚長避短?


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