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    2019年10月管理心理學

    卷面總分：分     試卷年份：2019    是否有答案：有   

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    在管理實踐中，如何關注個體的能力差異提高管理績效?

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    人們在考察某些行為或后果的原因時，傾向于低估情境性因索,高估個人或內因的作用。這是（ ）

    • A、基本歸因錯誤
    • B、認知性歸因偏差
    • C、動機性歸因偏差
    • D、性別歸因偏差

    人的行為所要達到的方向目標和預期結果,稱為（ ）

    • A、動機
    • B、目的
    • C、任務
    • D、動力

    根據費德勒的權變模型,在最不利和最有利的兩種情況下.效果最好的領導方式是（ ）

    • A、以任務為中心
    • B、以人為中心
    • C、以組織為中心
    • D、以環境為中心的人

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