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    2024年10月管理心理學

    卷面總分：100分     試卷年份：2024.10    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    組織變革的目的有

    • A、精簡人員編制
    • B、提高組織效能
    • C、完善組織結構
    • D、優化組織管理功能
    • E、營造組織和諧的社會心理氣氛
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    被稱為“人事管理之父”的學者是

    • A、亨利·湯
    • B、羅伯特·歐文
    • C、馬克斯·韋伯
    • D、哈羅德·孔茨

    針對氣質類型為粘液質的職工，在做思想和管理工作時應當采取的方法和措施是

    • A、不宜公開批評
    • B、注意方式方法，不要頂牛與激怒
    • C、著重培養熱情爽朗和朝氣蓬勃的精神
    • D、著重培養踏實專一和克服困難的精神，克服分心與見異思遷的缺點

    案例：甲、乙兩人大學畢業后同時進入一家公司，在同一科室工作，工資也被定在同一檔次每月2400元。一年試用期過后，甲的工資被定為每月3200元，乙的工資被定為每月3600元。甲拿到3200元工資后很高興，因為比原工資增加了每月800元，但當他得知乙的工資是每月3600元后，十分氣憤，工作積極性明顯下降。問題： (1)運用公平理論分析甲產生上述心理反應的原因。 (2)分析并建議管理者應該采取的對策。

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