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    管理心理學模擬試卷三

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    弗魯姆在他的期望理論中強調(diào)，要調(diào)動、保持人的工作積極性，管理者必須正確處理好三類關系：努力與成績關系、成績與獎勵的關系和

    • A、獎勵與他人需要的關系
    • B、獎勵與社會需要的關系
    • C、獎勵與組織需要的關系
    • D、獎勵與個人需要的關系
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    按能力的傾向劃分，有一般能力和

    • A、特殊能力
    • B、個人能力
    • C、認知能力
    • D、創(chuàng)造能力

    參照測量法測量的對象是

    • A、人際交往頻率
    • B、人際交往動機
    • C、人際關系中的相關關系
    • D、人際關系的密切程度

    有效的組織文化，能夠使成員在滿足于物質(zhì)激勵的同時獲得工作的滿足感、成就感和榮譽感，從而產(chǎn)生深刻持久的激勵作用。組織文化發(fā)揮的這種作用是

    • A、行為導向
    • B、行為激勵
    • C、行為協(xié)調(diào)
    • D、社會輻射
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