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    人力資源管理（一）模擬卷四

    卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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    試題序號(hào)

    功能性職務(wù)分析法的因素包括（）

    • A、工作時(shí)需要得到多大程度的指導(dǎo)
    • B、工作時(shí)需要運(yùn)用的推理和判斷能力應(yīng)達(dá)到什么程度
    • C、完成工作所要求具備的數(shù)學(xué)能力有多高
    • D、完成工作所需要具備的動(dòng)手能力有多強(qiáng)
    • E、工作時(shí)所要求的口頭及評(píng)議表達(dá)能力如何
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    工作設(shè)計(jì)要與組織戰(zhàn)略、組織設(shè)計(jì)思路相適應(yīng)。這一原則被稱為（）

    • A、匹配原則
    • B、簡(jiǎn)單化原則
    • C、系統(tǒng)性原則
    • D、實(shí)用性原則

    目標(biāo)設(shè)定論提出“”的代表人物是（）

    • A、洛克
    • B、海德
    • C、韋納
    • D、麥克利蘭

    簡(jiǎn)述提高碎片化學(xué)習(xí)效果的有效方式。

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