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安徽自考網> 試題題庫列表頁> 人員錄用時，對過分超過任職資格條件的應聘者通常應采取的原則是（）

人力資源管理（一）模擬卷四

卷面總分：100分試卷年份：2021 是否有答案：有

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試題序號

A、不用
B、慎用
C、優先考慮
D、堅決錄用

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激勵的明確性原則包括三層含義，它們是（）

A、明確
B、公開
C、簡潔
D、直觀
E、全面

薪酬設計原則中，與外在公平性對應的原則是（）

A、激勵性
B、經濟性
C、競爭性
D、合法性

簡述提高碎片化學習效果的有效方式。

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激勵的明確性原則包括三層含義，它們是（）

薪酬設計原則中，與外在公平性對應的原則是（）

簡述提高碎片化學習效果的有效方式。

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