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    人力資源管理（一）模擬卷四

    卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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    試題序號

    在培訓中營造輕松的氛圍，獲得充分的釋放，讓受訓者在模擬演練過程中學習，在學習過程中思考。這種培訓方法稱為（）

    • A、視聽法
    • B、游戲法
    • C、案例分析法
    • D、頭腦風暴法
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    歐尚公司對內部人員的晉升選拔都是采用第三方測評咨詢公司級進行獨立評價。這體現的人員素質測評原則是（）

    • A、標準化原則
    • B、客觀性原則
    • C、可行性原則
    • D、信度和效度原則

    工作設計要與組織戰略、組織設計思路相適應。這一原則被稱為（）

    • A、匹配原則
    • B、簡單化原則
    • C、系統性原則
    • D、實用性原則

    關注勞工關系協調的人力資源管理模式稱為（）

    • A、投資模式
    • B、產業模式
    • C、參與模式
    • D、高靈活性模式

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