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    人力資源管理（一）模擬卷五

    卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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    收起答題卡 ^

    試題序號

    某公司在員工培訓中，針對生產部門和銷售部門經常出現因不理解對方工作性質而發生沖突的情況，將生產和銷售部門人員進行崗位對調，并分別模擬銷售和生產的工作狀態。這種培訓方法是（）

    • A、講授法
    • B、案例法
    • C、角色扮演法
    • D、頭腦風暴法
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    主要運用于避免變革、尋求穩定的組織的人力資源戰略類型是（）

    • A、家長式人力資源戰略
    • B、發展式人力資源戰略
    • C、任務式人力資源戰略
    • D、轉型式人力資源戰略

    人力資源管理的投資模式主要關注（）

    • A、勞工關系的協調
    • B、公平就業機會
    • C、團隊合作
    • D、如何理解和把握不斷變化的趨勢

    組織和員工本人對職業生涯進行設計、規劃、執行、評估、反饋的一個綜合管理過程指的是（）

    • A、職業生涯管理
    • B、職業規劃設計
    • C、職業服務要求
    • D、職業評估要求

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