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    2017年10月人力資源管理（一）（00147）

    卷面總分：100分     試卷年份：2017    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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    試題序號

    12.能夠了解應(yīng)聘者知識廣度和結(jié)構(gòu)的人員選拔方法是（）。（2017.10）


    • A、筆試 

    • B、心理測試 

    • C、模擬面談 

    • D、經(jīng)歷背景面談法 

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    16.西方國家的人員素質(zhì)測評起步于（）。（2017.10）

    • A、筆試

    • B、面試

    • C、評價中心

    • D、心理測驗(yàn)

    6.工作分析的直接結(jié)果形式是（）。（2017.10）

    • A、工作描述

    • B、工作環(huán)境

    • C、工作條件

    • D、工作過程

    37.背景資料： 

    小張主管公司人員招募工作已經(jīng)三年了，每年招募工作結(jié)束后，都出現(xiàn)了一些狀況。如有些優(yōu)秀的新員工進(jìn)公司后不久就要求辭職，理由是公司實(shí)際情況與他們在招募期間所了解的情況嚴(yán)重不符；有些新員工上崗后，發(fā)現(xiàn)其完全不能勝任崗位工作；還發(fā)現(xiàn)有些員工在招聘表中提供的個人簡歷與人事檔案的記載有出入，等等。公司領(lǐng)導(dǎo)對招募工作很不滿意，要求人力資源部采取措施，提高招募效果。人力資源部決定以“如何提高招募效果”為題，進(jìn)行一場競聘演講，從中選拔出新的招募主管。 

    問題：你認(rèn)為提高員工招募的途徑有哪些。 （2017.10）


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