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    • 安徽自考網> 試題題庫列表頁> 人力資源供不應求的調整方法（）

    人力資源管理（一）模擬試卷二

    卷面總分：100分     試卷年份：2020    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    試題序號

    人力資源供不應求的調整方法（）

    • A、外部招聘
    • B、內部招聘
    • C、延長工作時間
    • D、工作擴大化
    • E、外包
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    在工作分析中，工作參與法的優點是（）

    • A、信息量較大
    • B、資料質量較高
    • C、調查范圍較廣
    • D、調查效率較高

    薪酬設計流程的第一步驟是（）

    • A、工作分析
    • B、工作評價
    • C、工資結構設計
    • D、確定薪酬原則和策略

    人力資源規劃不僅為企業服務，而且要促進員工發展。這是制定人力資源規劃需遵循的（）

    • A、系統性原則
    • B、協調性原則
    • C、開放性原則
    • D、共同發展原則
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