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    人力資源管理（一）模擬試卷二

    卷面總分：100分     試卷年份：2020    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    試題序號

    績效反饋的目的（）

    • A、回顧現有工作績效情況，雙方就績效考核結果達成共識
    • B、分析現存績效問題，找出需要改進的方面
    • C、展望未來績效發展路徑，共同協商下一個績效周期的績效目標
    • D、配合企業組織的整體經營戰略
    • E、提供以事實為依據的工作績效記錄，為績效評價及相關決策做基礎
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    聯合利華的成功是各方互相支持的結果，請淺談職業生涯管理中各方的責任。


    在預測企業內部人員流動的基礎上來預測人力資源內部供給的預測方法是（）

    • A、技能清單法
    • B、替換單法
    • C、人力資源“水池”模型
    • D、馬爾科夫模型

    人員素質測評的原則（）

    • A、客觀性原則
    • B、標準化原則
    • C、信度和效果的原則
    • D、可行性原則
    • E、可比性原則

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