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    2015年4月人力資源管理（一）（00147）

    卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

    答題卡
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    試題序號

    25.員工個人職業生涯規劃的內容除自我剖析、目標設定、目標實現外，還有（）（2015.04）

    • A、實施與總結

    • B、評估與總結

    • C、反饋與修正

    • D、戰略與定位

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    37.背景資料：

    輝海公司是我國中部省份的一家科技公司，隨著公司業務的逐步拓展，需要引進一批專業的技術人員。公司在專業網站上發布了招聘信息，以吸引求職者。兩天后，招聘專業李敏發現求職者的數量遠大于公司的需求，在經過初步篩選后，仍有較多優秀的求職者。為了選拔出更加合適的優秀人員，公司決定對這部分求職者進行素質測評。由于李敏是非人力資源管理專業出身，對于員工素質測評的程序并不了解，為此，她向人力資源管理專門出身的上級主管楊家誠請教。

    問題：假如你是李敏的上級主管，請你告訴她員工素質測評的程序有哪些。（2015.04）



    29.反映同一薪酬等級內部薪酬變動范圍的指標有（）（2015.04）

    • A、薪酬區間

    • B、薪酬變動比率

    • C、增薪幅度

    • D、薪酬區間滲透度

    • E、薪酬區間比較比率

    13.人員錄用是，對過分超過任職資格條件的應聘者通常應采取的原則是（）（2015.04）

    • A、不用

    • B、慎用

    • C、優先考慮

    • D、堅決錄用

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