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    第六章 練習題

    卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    有任免權(quán)的領導機關或領導者按照人事管理權(quán)限對人才授予一定職位的制度，被稱為

    • A、選任制
    • B、委任制
    • C、聘任制
    • D、薦選制
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    職務晉升的主要程序是()

    • A、出現(xiàn)職務空缺
    • B、民主推薦，確定考察對象
    • C、組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進行醞釀
    • D、按照管理權(quán)限討論決定
    • E、按照規(guī)定履行任職手續(xù)

    根據(jù)人才能力的大小，給予適當?shù)穆毼?，這屬于人才使用原則中的

    • A、量人用才，職能相稱原則
    • B、用人不疑，疑人不用的原則
    • C、揚長避短，各盡所能的原則
    • D、合理流動，適才所用的原則

    簡述人才的基本特性。

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