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    第六章 練習題

    卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    有任免權的領導機關，按照人事管理權限對人才授予一定職位的制度是

    • A、聘任制
    • B、委任制
    • C、薦選制
    • D、選任制
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    依照法律程序，通過群眾或群眾代表投票表決選拔人才并加以任用的制度的優點是()

    • A、有利于消除“鐵飯碗”的弊端
    • B、有利于選拔基層人才
    • C、權力集中，責任明確，任命程序簡單明了
    • D、民主性強，能較好地反映群眾的意愿

    美國南北戰爭期間，林肯先后選用了四個將軍，他們都沒有什幺明顯的缺點。盡管北方軍隊有人力、物力上的絕對優勢，但從1861年到1864年三年多的時間里，卻屢屢受挫。與此相反，南軍首領羅伯特·李手下的每一位將領，從杰克遜開始，幾乎每個人都有各自嚴重的缺點，但是他認為這些缺點不礙大局，而他們每個人也各有所長。林肯所任用的“完美無缺”的人一次又一次敗在羅伯特·李將軍的“缺點”將領的手下。林肯總統覺悟了，終于任命滿身是“缺點”的格蘭特將軍為總司令，格蘭特將軍嗜酒如命。林肯也知道嗜酒誤事，但是他更知道在北方軍隊所有的將領中，只有格蘭特能運籌帷幄、以往的戰績證明他能決勝千里，對格蘭特將軍的任命，正是美國南北戰爭的轉折點。試從領導選才用人的角度分析該案例。

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