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安徽自考網> 試題題庫列表頁> 員工培訓需求分析的三個層次是

2019年10月人力資源管理（一）

卷面總分：100分試卷年份：2019 是否有答案：有作答時間： 120分鐘

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試題序號

A、知識層次、資源層次、環境層次
B、精神層次、物質層次、目標層次
C、崗位層次、年齡層次、技能層次
D、組織層次、工作崗位層次、個人層次

上一題下一題

下列選項中，屬于行為導向型主觀績效考核方法的是

A、強制分布法
B、關鍵事件法
C、成績記錄法
D、勞動定額法

將職業生涯的發展劃分為幻想期、嘗試期、現實期三個階段的職業指導專家是

A、舒伯
B、帕森斯
C、霍蘭德
D、金斯伯格

在全社會范圍內對人力資源的計劃。配置、開發和使用的過程被稱為

A、宏觀的人力資源管理
B、地區的人力資源管理
C、微觀的人力資源管理
D、部門的人力資源管理

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將職業生涯的發展劃分為幻想期、嘗試期、現實期三個階段的職業指導專家是

在全社會范圍內對人力資源的計劃。配置、開發和使用的過程被稱為

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