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    人力資源管理（一）模擬試卷一

    卷面總分：100分     試卷年份：2020    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    試題序號(hào)

    制定人力資源規(guī)劃的依據(jù)是（）

    • A、社會(huì)的經(jīng)濟(jì)狀況和政治局勢(shì)
    • B、社會(huì)的就業(yè)觀念和失業(yè)人數(shù)
    • C、企業(yè)的地理位置和自然環(huán)境
    • D、組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和外部環(huán)境
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    一般來說，組織需要對(duì)所需要吸納的人員提供不低于市場(chǎng)平均水平的薪酬，這是指要滿足薪酬的（）

    • A、公平性原則
    • B、競(jìng)爭(zhēng)性原則
    • C、激勵(lì)性原則
    • D、從實(shí)際出發(fā)的原則

    在國(guó)家法定節(jié)假日因工作需要必須安排員工加班的，在員工同意的基礎(chǔ)上應(yīng)該按規(guī)定支付員工加班工資，其中法定節(jié)日加班工資不低于（）

    • A、100%的勞動(dòng)報(bào)酬
    • B、200%的勞動(dòng)報(bào)酬
    • C、300%的勞動(dòng)報(bào)酬
    • D、400%的勞動(dòng)報(bào)酬

    從心理學(xué)的角度來看，績(jī)效考核應(yīng)具有以下三個(gè)特點(diǎn)（）

    • A、導(dǎo)向性
    • B、公正性
    • C、反饋性
    • D、懼怕性
    • E、說服性
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