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    2022年4月人力資源管理（一）

    卷面總分：100分     試卷年份：2022.04    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    試述人員素質測評中個體差異原理及其運用。

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    張經理是小王的直接上級，在對小王的職業生涯管理中，張經理應扮演的角色是（）。

    • A、舉辦職業生涯研討會
    • B、提供職業生涯發展路徑
    • C、給出職業生涯發展的反饋和建議
    • D、明確職業生涯發展階段和開發需求

    教育背景對員工職業生涯規劃的影響有（）。

    • A、決定機會運氣
    • B、影響職業選擇
    • C、決定社會地位
    • D、影響職業轉換
    • E、影響職業價值觀

    部門王經理就績效考核結果和員工小張進行了面對面的溝通，指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進的計劃。這種做法被稱為（）。

    • A、績效計劃
    • B、績效考核
    • C、績效實施
    • D、績效反饋
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