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    2022年4月人力資源管理（一）

    卷面總分：100分     試卷年份：2022.04    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

    答題卡
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    背景資料：隨著MH公司實力的不斷提升，員工的薪酬水平得到了大幅度提高，但是員工工作強度大、休假機會少，同時也很少有機會參加相關業務培訓。員工普遍認為公司現有薪酬制度不能滿足他們的需求，部分關注自身健康狀況和職業發展的員工選擇了辭職，導致近年來公司員工的離職率呈現出顯著的上升趨勢。問題：結合材料，從全面薪酬的視角談談如何完善該公司的薪酬構成。

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    人力資源管理從功能上看有不同模式，主要關注團隊合作的模式是（）。

    • A、產業模式
    • B、投資模式
    • C、參與模式
    • D、高靈活性模式

    工作職責是關于工作本身的描述，包括的內容有（）。

    • A、工作責任
    • B、工作權限
    • C、工作方法
    • D、協調配合
    • E、信息溝通

    簡述目標設置理論的要點并對其進行評價。

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