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    2025年4月管理心理學真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2025.04    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

    答題卡
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    把人類需要分為生理需要和心理需要兩類的管理心理學家是

    • A、萊維特
    • B、德魯克
    • C、馬斯洛
    • D、麥克萊蘭
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    提高外在獎酬期望值（Eej）的途徑包括

    • A、有獎有罰，賞罰分明
    • B、對常規性工作可采取計時或計件付酬的方法
    • C、應獎勵工作績效，不應僅停留在獎勵職位上
    • D、要及時知曉工作績效結果，調整與改善獎酬方式，不斷提高激勵水平
    • E、對高科技與創造性的工作，要支持鼓勵并根據客觀效果及重大意義付酬獎勵

    隨著社會進步和科技的發展，人們對組織的認識發生了變化。現代的組織觀念認為組織的特征有

    • A、組織是一個整合系統
    • B、組織是一個開放的系統
    • C、組織是一個社會技術系統
    • D、組織是一個機械性、科層結構性系統
    • E、組織是一個更加權變性、靈活性與適應性的結構系統

    案例：某建筑工程公司10年前年產值已達10億元。3年前，公司高薪聘請構建組織文化的“高手”，重新編印了公司畫冊，統一了員工制服，組建了公司企劃、公關等部門，還招聘了一批具有表演和公關才能的人員為公司做宣傳。然而，公司花費巨資舉辦的所謂“公司文化構建”，卻未達到預期效果，公司部分管理人員和員工還滋生了務虛不務實、做表面文章的習氣。在后來的經營中，公司逐漸難以維持，陷入困境。 問題： （1）組織文化的作用有哪些？ （2）從組織文化建設的內涵與外延的角度，分析該建筑工程公司在組織文化建設中走入了什么誤區？為什么？

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