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    2025年4月管理心理學真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2025.04    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    工商心理學的開創者是

    • A、古利克
    • B、斯科特
    • C、法約爾
    • D、閔斯特伯格
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    組織凝聚力的前提是

    • A、績效獎勵
    • B、組織文化
    • C、心理契約
    • D、工作滿意度

    根據維納的自我歸因研究，不穩定的內因有：努力、情緒和

    • A、運氣
    • B、疲勞
    • C、能力
    • D、機遇

    案例：某建筑工程公司10年前年產值已達10億元。3年前，公司高薪聘請構建組織文化的“高手”，重新編印了公司畫冊，統一了員工制服，組建了公司企劃、公關等部門，還招聘了一批具有表演和公關才能的人員為公司做宣傳。然而，公司花費巨資舉辦的所謂“公司文化構建”，卻未達到預期效果，公司部分管理人員和員工還滋生了務虛不務實、做表面文章的習氣。在后來的經營中，公司逐漸難以維持，陷入困境。 問題： （1）組織文化的作用有哪些？ （2）從組織文化建設的內涵與外延的角度，分析該建筑工程公司在組織文化建設中走入了什么誤區？為什么？

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