老头把女人躁得呻吟_亚洲国产18_久久日本视频_有码视频在线观看_在线播放国产一区_亚洲av无码电影在线播放_亚洲青春草_www视频在线看_天堂国产一区二区三区_一区二区福利电影

  • 歡迎來到安徽自考網！為考生提供安徽自考信息服務，網站信息供學習交流使用，非政府官方網站，官方信息以安徽教育考試院www.ahzsks.cn為準。
    • 免費領取課程

聯系我們:  19305518756

距25年4月自考?待定

距25年4月自考考試 已經開始

考生服務：

  • 報名報考|
  • 考試安排|

    • 安徽自考網> 試題題庫列表頁> 招聘中強調對報考人員從品德、知識、能力等方面進行考察的原則是

    2018年10月人力資源管理(一)

    卷面總分：100分     試卷年份：2018    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    試題序號

    招聘中強調對報考人員從品德、知識、能力等方面進行考察的原則是

    • A、公開原則
    • B、全面原則
    • C、效率原則
    • D、守法原則
    上一題 下一題

    更多題目 請在 下方輸入框 內輸入要搜索的題目：

    背景材料

        J公司是一家制造和銷售高精度自動機床的大型公司，共有六個產品制造部門。最

    近幾年，公司在物色中層管理干部上遇到了兩難的困境。公司高層管理者認為，這些部

    門經理有必要了解生產線和生產過程，因為許多管理決策需在此基礎上作出。所以公司

    一直嚴格從內部提拔中層干部，但后來發現這些從基層提拔到中層管理職位的員工缺乏

    相應的適應新職責的知識和技能。這樣，公司決定aw,t-部招聘。在當地著名財經大學相

    關部門協助下，公司得到了許多有良好工商管理專業背景的應屆畢業生作為候選人，從

    中錄用了一些，先放在基層管理職位，經過一階段時間鍛煉后提升為中層管理人員，但

    在兩年之中，所有的這些人都離開了該公司。公司只好又回到以前的政策，從內部提拔，

    但又碰到了過去同樣素質欠佳的老問題。不久后又有幾個重要職位的中層管理人員將退

    休，急待稱職的后繼者來填補這些空缺。面對這一問題，公司想請咨詢專家來出些主意。

        問題：(1)請回答內部晉升的優缺點。

    (2)根據該企業的實際情況提出你的建議。


    薪酬所體現的獨特的價值分配取向對企業可以發揮的功能是

    • A、資本增值
    • B、資源配置
    • C、成本控制
    • D、文化塑造

    適宜對應聘者的性格做測評的方法是

    • A、智力測驗
    • B、成就測驗
    • C、評價中心
    • D、卡特爾l6因素測驗

    掃碼查看答案

    掃碼查看試題答案

    掃碼小程序選擇報考專業

    進入在線做題學習

    查看了解自考專業

    查詢最新政策公告

    進入歷年真題學習