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    人力資源管理（一）模擬卷七

    卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    試題序號

    主管將自己與員工相比較，與自己相似的員工在績效考核中不由自主地打出高分；與自己共同點少的員工，在考核中則給分較低。這是（）

    • A、擬己效應
    • B、趨中效應
    • C、個性效應
    • D、情感效應
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    人力資源規劃的目標有（）

    • A、配合組織發展的需要
    • B、規劃人力發展
    • C、促使人力資源的合理運用
    • D、用人成本合理化
    • E、提升工作人員的能力

    成就需要理論的提出者是（）

    • A、麥克利蘭
    • B、阿爾德弗
    • C、赫茨伯格
    • D、馬斯洛

    試述影響企業薪酬水平的宏觀因素。(本題10分)

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