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距25年4月自考?待定

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    • 安徽自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 20.通過建立行為性的評定量表，對每一個等級運用關(guān)鍵事件進行行為描述，要求考核者在觀察的基礎(chǔ)上對被考核者的工作行為與績效考核評價標準進行對照，然后進行績效考核，該方法稱為（2017.04）

    2017年4月人力資源管理（一）（00147）

    卷面總分：100分     試卷年份：2017    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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    試題序號

    20.通過建立行為性的評定量表，對每一個等級運用關(guān)鍵事件進行行為描述，要求考核者在觀察的基礎(chǔ)上對被考核者的工作行為與績效考核評價標準進行對照，然后進行績效考核，該方法稱為（2017.04）

    • A、強制分布法

    • B、平衡計分卡

    • C、行為錨定法

    • D、配對比較法

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    14.以實現(xiàn)人力資源的合理配置，達到人崗匹配為目的的素質(zhì)測評是（2017.04）

    • A、配置性測評

    • B、鑒定性測評

    • C、診斷性測評

    • D、選拔性測評

    27.下列選項中，基于招募人員的招募效果評價指標包括（2017.04）

    • A、被面試者對面試質(zhì)量的評級

    • B、平均每位新員工的招募成本

    • C、業(yè)績優(yōu)良新員工的數(shù)量或百分比

    • D、推薦的候選人被成功錄用的比例

    • E、推薦的候選人被成功錄用且業(yè)績突出者的比例

    34.簡述薪酬設(shè)計的原則。（2017.04）

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