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    • 安徽自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁> 7.功能性職務(wù)分析法的基礎(chǔ)是（2017.04）

    2017年4月人力資源管理（一）（00147）

    卷面總分：100分     試卷年份：2017    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    試題序號(hào)

    7.功能性職務(wù)分析法的基礎(chǔ)是（2017.04）

    • A、KSA理論

    • B、DPT理論

    • C、APP理論

    • D、FJA理論

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    27.下列選項(xiàng)中，基于招募人員的招募效果評(píng)價(jià)指標(biāo)包括（2017.04）

    • A、被面試者對(duì)面試質(zhì)量的評(píng)級(jí)

    • B、平均每位新員工的招募成本

    • C、業(yè)績(jī)優(yōu)良新員工的數(shù)量或百分比

    • D、推薦的候選人被成功錄用的比例

    • E、推薦的候選人被成功錄用且業(yè)績(jī)突出者的比例

    16.在員工分類培訓(xùn)中，第一層次的培訓(xùn)是指（2017.04）

    • A、能力培養(yǎng)

    • B、知識(shí)更新

    • C、思維變革

    • D、觀念變化

    17.沃爾瑪公司對(duì)員工進(jìn)入企業(yè)之后的不同時(shí)期有側(cè)重點(diǎn)不同的入職培訓(xùn)，該培訓(xùn)稱為（2017.04）

    • A、四部曲新人培訓(xùn)

    • B、1369新人培訓(xùn)

    • C、入模子新人培訓(xùn)

    • D、本土化新人培訓(xùn)

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