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00163管理心理學高頻200道

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218

試述考核與評價領導者的作用與原則。

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不要主觀臆測和單憑內省的方法來研究人的心理，而應當尊重事實，按照事物本來的面目認識事物，實事求是的透過現象看本質，指的是什么原則

A、發展性原則
B、系統性原則
C、理論聯系實際的原則
D、客觀性原則

強化管理的原則包括

A、要依照強化對象的不同采用因人而異的原則
B、小步子前進，分階段設立目標與強化的原則
C、及時反饋的原則
D、不固定時間、頻率、間隔的強化原則
E、正強化比負強化更有效的原則

維護自行發展起來的外部接觸和聯系網絡，向人們提供恩惠和信息的領導者在組織中充當的角色是

A、企業家
B、談判者
C、傳播者
D、聯絡者

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