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    00163管理心理學(xué)高頻200道

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    在1965年出版了《組織心理學(xué)》一書，提出了四種人性假設(shè)及其對應(yīng)的管理理論的是

    • A、法約爾
    • B、梅奧
    • C、雪恩
    • D、馬斯洛
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    簡述心理契約科學(xué)化管理應(yīng)該堅持的原則。

    “社會人”假設(shè)對應(yīng)的管理理論是

    • A、X理論
    • B、人際關(guān)系理論
    • C、Y理論
    • D、超Y理論或權(quán)變理論

    管理心理學(xué)的研究原則包括

    • A、客觀性原則
    • B、發(fā)展性原則
    • C、系統(tǒng)性原則
    • D、理論聯(lián)系實際的原則
    • E、定量與定性研究相結(jié)合的原則
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